Bekerjasama (Memimpin) Orang Yang Lebih Tua

Saat pertama kali masuk kerja atau diterima di suatu perusahaan dan lingkungan baru maka akan tercipta interaksi antara new comer dengan orang-orang lama. Beberapa di antara nya malahan si pendatang baru akan menjadi pemimpin orang-orang, belum lagi usia pendatang baru yang lebih muda dan harus memimpin orang-orang lama yang lebih tua. Berada dalam keadaan yang tidak mudah kan? Pengalaman minim dan usia muda, diharuskan mengarahkan rekan-rekan yang lebih tua dan lebih berpengalaman…..

FM 2009..Mantap

Wah, setelah beberapa minggu punya FM 2009 akhirnya selesai juga 2 musim pertama..Asyik dan cukup menantang, meski tampilan 3D nya lambat muncul (terlihat tulisan setting up match) cuman lumayan lah..

Ini Squad andalan ku sekarang (musim 2010-2011)

Dengan squad ini makin mantap permainannya, makin bisa variatif  dan banyak pemain yang bisa menggantikan. Stefano Okaka Chuka juga kuat di sundulan, Huntelaar adalah striker inti..tinggal didukung sama Robinho dan Menez maka squad ini mantap deh…

Resign Oh Resign

Setelah membaca, beberapa hal di blog lain mengenai mundur dari bekerja, ada beberapa hal yang cocok dengan pengalaman saya ketika akan mundur dari perusahaan..

Paling tidak ada beberapa alasan yang dapat menyebabkan sesorang mundur dari pekerjaan, antara lain :

1. Kejenuhan yang luar biasa, dikarenakan telah sangat lama menggeluti pekerjaan yang sama dan cenderung statis setiap hari.
2. Jam kerja yang luar biasa, kerja melebihi batas kerja normal, waktu untuk bekerja saja dan tidak ada waktu untuk hal-hal lain.
3. Atasan dan rekan2 kerja yang tidak menyenangkan, galak, sulit bekerja sama dan cenderung saling menjatuhkan. Situasi tidak sehat, persaingan yang menghalalkan segala cara.
4. Perusahaan yang sangat dinamis namun tidak diimbangi strategi manajemen yang kuat dalam menopang pergerakan yang luar biasa cepat.